Glavni Svinec Na vrhu je osamljeno. Tukaj je opisano, kako se s tem spoprijeti

Na vrhu je osamljeno. Tukaj je opisano, kako se s tem spoprijeti

Vaš Horoskop Za Jutri

Nekateri poslovni aksiomi se počutijo kot ustnice, ko se premikate po službeni lestvici - na primer: 'Na vrhu je osamljeno.' Od zunaj se zdi, da je položaj izvršnega direktorja (ali morda katerega koli mesta C-suite) zmagoviti medeninasti prstan, ki zaključuje vašo karierno zgodbo, ne glede na to, ali se to zgodi z vzpenjanjem od znotraj ali z ustanovitvijo in gradnjo zagona. Naslovi na ravni C pričarajo podobe samozavestne moči, ki mejijo na aroganco in drgnjenje komolcev s svojimi podobnimi brati. 'Lonely' je zadnja beseda, ki mi pride na misel kot deskriptor C-suite, razen če ste že bili tam.

In če ste že bili tam, veste, da je kot izvršni direktor beseda 'osamljen' precej natančna. Ne glede na dolžino in pobude, ki jih sprejmete, da bi postali dostopni, izvedli preskočne sestanke, se povezali s svojim osebjem kot drugim človekom, prosili za iskrene povratne informacije itd. - to je dano, da večina vaše ekipe ne bo čutila udobno, če ste ranljivi in ​​odkriti zaradi strahu pred obsodbo ali povračilnimi ukrepi. To (upam) ni toliko odraz na vas, ampak gre za resničnost človeške narave in dinamike delovnega mesta, ki se ga morate naučiti obvladovati.

Morda se tudi ne želite zaupati svojim najdražjim, ker se bojite, da ne bi izgoreli razmerja s kroničnimi pogovori o vaših službenih težavah ali ker vaši ljubljeni preprosto nimajo posebne izkušnje, ki bi se nanašala na dani izziv.

je bil bob harper kdaj poročen

Zaradi vseh teh razlogov se je nujno obkrožiti z vrstniki, ki se lahko povežejo z vašimi izzivi in ​​na simpatičen in zaupen način svetujejo. Tu je nekaj idej, kako najti svojo lastno skupino za podporo:

Spletni forumi in skupine voditeljev

Socialne platforme, kot je LinkedIn, imajo članske skupine, namenjene podpori vrstnikov. Hitro iskanje po skupinah LinkedIn odpre okna Executive Suite (več kot 450.000 članov) in skupino On Startups (zapiranje 1.000.000 članov), ki oba povežeta poslovne kolege s kolegi voditelji, ki se najverjetneje spopadajo s podobnimi težavami.

Spletne skupine mojstrov, kot so Helm imajo preverjeno bazo članstva in navidezne sestanke v bolj zaupnem okolju, kot ga lahko zagotovijo javne skupine LinkedIn. Ta navidezna oblika zagotavlja tako prilagodljivost kot bolj osebno povezavo.

ri sol-ju višine

En-to-One Mentor ali Coaching Relationships

Če se počutite bolj udobno v redni, neposredni razpravi, je morda najučinkovitejša uporaba vašega časa mentorski ali mentorski odnos. Ti odnosi so lahko še posebej koristni, ker oblika ena na ena omogoča popolno preglednost, kolikor ste ji pripravljeni dati. Bodite odprti glede tega, kdo bi lahko bila ta oseba. Obstaja nekaj odličnih nasvetov tukaj o prepoznavanju in prošnji prave osebe, da vas mentorira.

Organizacije za podporo izvršnim delavcem

Številni poslovneži ugotavljajo, da najboljšo podporo dobi skupina vrstnikov, ki se vzajemno zavzemajo za skupno rast, predvsem z rednimi osebnimi sestanki o odgovornosti in razvoju.

V to kategorijo spadajo izvršne skupine, kot so Organizacija podjetnikov (EO), Organizacija mladih predsednikov (YPO), Vistage in Venwise. Vsak ima svoja merila usposobljenosti, s katerimi zagotavlja, da se člani lahko povezujejo med seboj glede na velikost in zrelost podjetja. Sprejemajo tudi ukrepe za oblikovanje skupin, ki jih sestavljajo člani, ki ne tekmujejo v istem prostoru ali si delijo stranke, da bi podprli sposobnost popolne preglednosti poslovnih izzivov, ne da bi se bali, da bi stranko ali konkurenta odpovedali.

ali ima matthew grey gubler dekle

Med raziskovanjem teh skupin si lahko ogledate druga podjetja in direktorje, ki bi se jim pridružili, in pomislite: 'Moje podjetje ni nič takega. Kako se bo ta skupina tehnoloških izvajalcev povezala z mojimi proizvodnimi izzivi? ' Ko pa si čas prizadevate za pomoč vrstnikom pri obdelavi njihovih poslovnih izzivov, boste ugotovili, da se večinoma vsi voditelji podjetij spopadajo s podobnimi ljudmi in obravnavajo vprašanja, ki se med panogami razlikujejo le v nepomembnih podrobnostih.

Vprašanja velikih podjetij so pogosto precej dosledna v različnih panogah in če imate vzpostavljen sistem podpore, ki vam bo pomagal pri krmarjenju, bo to lahko pomembno vplivalo na vaš uspeh.