„Raznolikost“ je beseda, ki v korporacijskem svetu dobi veliko zlorab. Vse prepogosto gre za izpolnjevanje kvote in ne za izkoriščanje energijske čarovnije, ki jo ponuja raznoliko delovno mesto.
V mojem podjetju nimamo formalnega odbora ali pobude za raznolikost; preprosto je vgrajeno v našo vizijo kot celoto. Všeč privlači všeč in bolj ko smo raznoliki, boljše so naše možnosti za privabljanje vrhunskih talentov iz vseh družbenih slojev.
Za ljubezen do raznolikega delovnega mesta imam tri glavne razloge:
1. To je konkurenčna prednost
Raznolikost je velika konkurenčna prednost, zlasti v Utahu, kjer je 90% naših zaposlenih. Talent je tam prisoten - želite privabiti najboljše ljudi in jih osrečiti.
Recimo, da imamo zaposlenega iz druge države, ki preprosto ne ustreza škatli Utah. Tekmovalec jih želi zaposliti. Če se odpravijo na razgovor s tekmovalcem in vidijo predvsem ljudi, ki jim ustreza - in če smo v primerjavi s tem raznolik raj -, kako enostavno jih bo zvabiti stran od nas?
Za primer vzemite nekoga iz naše ekipe. Ona je nadarjena nadarjena vijoličnolasana manjšinska ženska iz druge države. Povedala mi je, da je prvič, ko je šla skozi našo pisarno, pomislila: 'O, bog, tu so še druge ženske in manjšine ter ljudje z barvami za lase vsekakor ne zagotavlja DNK njihovih staršev. “
Ko je odšla domov, se je vprašala, ali si je to predstavljala. Sovražila je svojo zadnjo službo, zaradi česar je sumila, da misli na nas bolj radodarno, kot bi morala.
Vrnila se je na drugi razgovor in pozorno spremljala. Ljudje niso bili samo raznoliki, zdeli so se srečni (več o tem na koncu). Sprejela je našo ponudbo in mi smo zanjo boljša organizacija.
Končno - če vas anekdotični dokazi ne prepričajo - vedno več raziskave kaže, da podjetja z različno delovno silo presegajo podjetja, ki jih nimajo.
2. Dolžni smo svojim strankam
Drugi razlog, zaradi katerega menim, da je raznolika delovna sila boljša od homogene, je ta, da menimo, da jo dolgujemo svoji bazi strank, ki je razporejena po zemljepisu, industriji in rasi.
Na primer imamo veliko strank ESL. Če smo vsi belci samci mormonov, ali lahko resnično navajate intelektualni ali statistični argument, da je to idealna ekipa za sestavo pravega izdelka za raznolike skupine malih podjetij?
Raznolikost igra pomembno vlogo pri tem, kako producirate in kako komunicirate pri pridobivanju in ponovnem angažiranju strank. Našim strankam dolgujemo, da so čim bolj raznolike, tako da lahko izdelke in storitve prilagodimo njihovim potrebam.
3. Naredi življenje bolj zabavno
To je lahko sebičen razlog, vendar se mi osebno zdijo delovna mesta dolgočasna. Starost, rasa, spol, življenjske izkušnje, zunanji interesi - eden od članov naše ekipe vodi lastno kmetijo - vsi prispevajo k občutku navdušenja in vitalnosti v pisarni.
Tim hasselbeck neto vrednost 2015
Da bi to spodbudili, imamo tradicijo, ki jo boste morda želeli upoštevati za svojo pisarno. Vsakih 90 dni, po enem od sestankov našega podjetja, lahko vsak zaposleni, ki želi, vstane in predstavi petminutno temo o temi po svoji izbiri.
Slišali smo pogovore o vsem, od tega, kako pomagati beguncem v Utahu, do zgodovine poletov in etimoloških razčlenitev znanih imen v Bibliji. To je fantastičen način za boljše spoznavanje med seboj in ena najbolj oddaljenih stvari od izpolnjevanja kvote, ki se mi je spomnil.
Primerjajte to z mojimi izkušnjami v enem od mojih nekdanjih podjetij, kjer se je zdelo, da je bil vsak zaposleni, ki ga je najel moj poslovni partner, njegov klon. Ne samo, da je bilo dolgočasno, vodilo je do skupinskega razmišljanja - nekaj, kar bo zagotovo zaustavilo rast vsakega podjetja.
Nasprotno pa raznolika delovna sila izpodbija moje predpostavke in preveri moj ego. Odpira mi oči za številne dragocene perspektive, za katere bi bil sicer slep.
Skratka, drži me na nogah. Kot vodja, tam želim biti. Prihajal sem do tako dragih izmenjav, kot da bi me tisočletni kolega dražil o moji ljubezni do Motley Crue.
To je čudovito in kdo ne bi mogel uporabiti malo navdušenja tu in tam?
Zadnja misel
Moči raznolikosti ni mogoče resnično odkleniti, če ne najde enotnega namena. Moja uslužbenka s škrlatnimi lasmi ni videla samo raznolikosti - videla je srečne ljudi.
Veseli smo ne samo zato, ker smo raznoliki, ampak tudi zato, ker verjamemo v to, kar počnemo. Kot posamezniki smo si divje različni, a vrednote, vizija in poslanstvo, za katerega se borimo vsak dan, so popolnoma enaki.
