Vodenje je določanje smeri in upravljanje sprememb. Voditelji določijo cilj, ki ga je treba doseči (tj. Določitev smeri), in se pomikajo po poti do tja ter opredeljujejo načine za premagovanje ovir, ki se pojavijo na tej poti (tj. Upravljanje sprememb). Nastavite smer in upravljajte s spremembami, to je res vse.
Guruji vodstva radi zakomplicirajo. Če ste pa kdaj prebrali to rubriko, veste, da jo želim ohranjati resnično. Krovna tema večine mojih člankov je nekaj, kar pridigam svojim otrokom: Ne govori o tem, samo bodi o tem. Kljub temu naj delim nekaj idej, kako lahko nehate govoriti o vodstvu in začnete biti vodja.
Tu je pet idej, s pomočjo katerih boste postali vodja, ki ga želite postati:
1. Bodite iskreni.
Ničesar ne ubije voditelja hitreje kot sloves nezaupljivega. Nasprotno pa, če ste ves čas neomajno pošteni, ne boste tvegali.
Za trenutek razmislite o Richardu Bransonu. Splošno je priznan kot navdihujoč vodja, ki dosledno 'hodi pogovor' in prevzema polno odgovornost za svoje odločitve - dobre in ne tako dobre. Se kdo spomni Virgin Digital? Prehitel naj bi iTunes. Ni se. Toda Branson je prevzel polno odgovornost za prodor svojega podjetja v vesolje.
2. Govorite naravnost.
Naj bodo vaše komunikacije enostavne in natančne. Zapleteno sporočanje samo vodi do zmede in nerazumevanja. Govorite naravnost in vaši ljudje bodo natančno vedeli, kaj mislite.
michael ealy mati in oče
Pomislite na frustracije, ki jih občuti večina Američanov, ko poslušajo naše politične voditelje. Dvogovor, tako pogost v političnih krogih, je tako slab, da je nedavna anketa, ki jo je izvedel Raziskovalni center Pew kaže, da le 3 odstotke Američanov pravi, da lahko vladi v Washingtonu zaupajo, da bo naredila, kar je prav, 'skoraj vedno'.
Ne bodite takšen vodja, ki ima raje retoriko kot preprosto navajanje dejstev.
3. Bodite resnični.
Bi sledili nekomu, ki je neprijeten? Ne bi!
Steven Jobs je bil videti drz in nadušen. Toda njegovi ljudje so oboževali, da delajo zanj. Vedeli so, da bodo Steve vedno postali Steve. Bilo je zanesljivo in resnično.
kako visok je dwight yoakam
Bodite torej sami. Ti bi moral biti dovolj, da druge navdihuješ, da sledijo tvojemu vodstvu.
4. Bodite odločni.
Ljudje si želijo odločnosti pri svojih voditeljih. Seveda si vzemite nekaj časa, da zberete vpogled in pregledate dejstva - nato pokličite. Če zamujate, bo vaše podjetje trpelo.
Leta 1972 je denimo Ford napovedal, da bodo vsi novi avtomobili vozili na radiale. Firestone, ki je takrat sedel na ameriškem trgu, ni imel radialne pnevmatike, ko je Ford objavil svojo napoved. Glede na povečanje priljubljenosti radialnih pnevmatik v Evropi v šestdesetih letih prejšnjega stoletja je Firestone še vedno razmišljal, ali bi morali v to novo vrsto proizvodnje pnevmatik vložiti potrebne naložbe. Takrat je francosko podjetje Michelin s svojimi radialnimi gumami vstopilo na ameriški trg in posledično začelo prevladovati na svetovnem trgu.
Ne dovolite, da vam paraliza zaradi analize ne prepreči klica.
ryan hud teža in višina
5. Bodite v njej.
Najboljši voditelji delajo skupaj z ljudmi, ki jih vodijo.
Znano je, da ima izvršni direktor Tesle Elon Musk nesporno delovno etiko, ki si jo njegovi ljudje lahko samo prizadevajo doseči. Obstajajo nešteto zgodb tako dolgo in trdo dela, da se mora zlesti v kot nekje v Teslini ustanovi, da zadrema. Daje zgled svoji ekipi.
Ne bodi nad delom. Bodite naravnost skupaj s svojimi ljudmi in oni bodo probili skozi opečnate stene za vas.
Če želite zapreti, ni treba preveč razmišljati o vodstvu. Preprosto: nastavite smer; upravljanje sprememb. To je to. Prenehajte torej govoriti o vodenju in začnite biti izjemen vodja.
