Ni skrivnost, da je GE v velikih težavah. Družba je bila prisiljena zmanjšati svoje prej zanesljive dividende na polovico, njen novoimenovani izvršni direktor John Flannery pa je odpustil polovico upravnega odbora. Zaloge GE so strmo padle za 44%, kar pomeni, da je Dow najslabše založen. GE je zdaj objavil, da zmanjšuje 12.000 delovnih mest , večinoma v oddelku moči podjetja, ki bo izgubilo približno 18% delovne sile.
Osebno sem doživljal odpuščanja v dveh ogromnih, nekoč uspešnih podjetjih in kot poslovni novinar sem opazil še desetine . Preučeval sem tudi statistiko uspeha podjetij, ki so odpuščena. To ni lepa slika.
S tem v mislih moramo danes narediti tri stvari, ki bi jih moral storiti vsak zaposleni v GE - ali kdor koli v podjetju, ki se zmanjšuje:
1. Zbudite se in zavohajte (zastarelo) kavo.
Odpuščanja so kot dajanje podjetja na operacijsko mizo. Da bi bolnik preživel in si opomogel, bi morali zdravniki (tj. Najvišje vodstvo) globoko rezati in enkrat rezati. Nato naj bolnik okreva.
Toda to se skoraj nikoli ne zgodi, zlasti v velikih podjetjih. Namesto tega naredijo majhen rez, in ko to ne deluje, še en majhen rez. Ta 'smrt zaradi tisoč rezov' se nadaljuje, dokler podjetje ne umre (pomislite na Circuit City) ali postane zombi (mislite AOL).
Očitno ima GE ogromne sistemske težave v povezavi z velikanskim kulturnim hrustom. Skoraj zagotovo bo več odpuščanj. Mogoče bo GE dolgoročno preživel, ne bo lep in tam zagotovo ne bo zabavno delati.
Torej, ne glede na načrte za prihodnje delo v GE, jih najbolje ocenite ... in to hitro. Novi izvršni direktor in vaši šefi vas bodo skušali čim bolj prepričati, da se bo GE kmalu vrnil v svojo nekdanjo veličino. Ni dobra stava. Zaupaj mi.
2. Aktivirajte čim več zunanjih stikov.
Odpustitev iz velikega podjetja, kot je GE, ustvarja velik karierni izziv iz treh razlogov:
ali ima ronnie devoe otroke
- Vaše težko pridobljeno politično razumevanje poslovanja vašega podjetja in obvladovanje tehničnega žargona vašega podjetja sta zdaj neuporabna, razen če nameravate zaposliti svojega nekdanjega delodajalca, ki bo kmalu postal nekdanji. (Ni slaba ideja, BTW.)
- Vaša poslovna mreža je nabita s sodelavci, ki so mnogi (ali bodo) v istem čolnu kot vi. Verjetno se boste z njimi potegovali za enaka dela. Kot stiki so večinoma neuporabni, razen če imate radi sožalje.
- Zdaj nosite stigmo zgubljene družbe. 'Delal sem za GE' je v preteklosti morda že navdušil ljudi, toda sčasoma (torej prej, kot si mislite) boste prej kot hvalili priznali, da ste nekoč tam.
Glede na zgoraj navedeno je zdaj vaša največja prioriteta aktiviranje in negovanje vaših poslovnih odnosov, ki niso neposredno povezani s trenutnim delodajalcem. Kako to naredim (ne da bi prišel kot samopostrežni), razložim v poglavju Kako znova aktivirati poslovni stik v 7 preprostih korakih.
3. Vzemite paket, če je na voljo.
Ko velika podjetja odpuščajo, vedno prosijo za prostovoljce, ki bodo v zameno za samostojni odhod prejeli 'zlato padalo', običajno sestavljeno iz dodatnih odškodnin. Če vam ponudijo takšno padalo, ga vzemite.
Evo zakaj.
Drugi krog odpuščanj ima 'srebrna padala', ki niso tako radodarna, in ker se smrt zaradi tisoč kosov zmanjša, padala nadaljujejo skozi plemenite kovine in končajo 'svinec' - kar pomeni, da v bistvu dobite bupkis.
Zgodba iz resničnega življenja bi lahko pomagala ponazoriti to točko.
Ko sem delal za podjetje Fortune 500 (upoštevajte, da ne priznavam, kateremu podjetju bi se izognili škodo), sem delal s tipom, ki je bil popolnoma neuporaben. Vezal se je na projekte, hodil na sestanke, a ni naredil ničesar. Osebno, a neuporabno.
Opomba: ta odstavek ni obvezen; lahko preskočite, če želite. Edinič, ko se spomnim, da je ta tip rekel ali naredil nekaj nepozabnega, je pokazal diapozitiv, optično prebran iz učbenika biologije, ki prikazuje različne vrste podganjih kakcev, da bi pomagal pri prepoznavanju vrst v naravi. Njegovo sporočilo je bilo preprosto: 'če želite biti uspešni v tem podjetju, morate znati razlikovati med ogromnim kupom podganjih in majhnim kupom podganjih iztrebkov.' Le da ni rekel 'kakec'.
Kakorkoli že ... v prvem krogu odpuščanj so temu neuporabnemu tipu ponudili izredno radodarno zlato padalo: eno in pol več kot je njegova trenutna letna plača! In bil je zelo plačan, si, to je bilo veliko denarja.
Na žalost je 'neuporabni fant' minil, ker je 1) vedel, če bo dobil drugo službo, moral opraviti nekaj resničnega dela, in 2) neumno je verjel, da bo prvi krog odpuščanj zadnji. Na koncu je tam visel, dokler ni bil popolnoma odpuščen ... z dvotedensko odpovedjo.
Hej, ne bodi takšen. Če vam ga ponudijo, vzemite denar. Potem teči, ne hodi, da bi ustanovil svoje podjetje. Verjetno nikoli ne boste imeli boljše možnosti, da trajno zmanjšate popkovino podjetja.
steve kazee christina perri poročena
S tem v mislih mi je Scott Adams (z Dilbertovo slavo) nekoč rekel, da še nikoli ni srečal nikogar, ki bi bil odpuščen in ki leto in pol pozneje ni mislil, da to ni najboljše, kar se je kdaj zgodilo njim.
To je v mojem primeru zagotovo veljalo. Tako kot bozo sem tudi jaz prenašal zlato padalo in na koncu vzel tisto, za kar mislim, da velja za 'bakreno padalo' - dva tedna plače za vsako leto službe in šest tednov nabranega dopusta.
Medtem ko sem kmalu zaslužil več denarja (in bil veliko srečnejši) kot takrat, ko sem delal v kabini, bi si želel, da bi vzel veliko bolj radodarno padalo, ko je bilo prvotno ponujeno. Lahko bi uporabil odvečni denar.
