V svojem globokem raziskovanju, kako najti resnico o tem, kaj veliki voditelji naredijo za uspeh, se vedno znova vračam k enemu nespornemu dejstvu, ki nasprotuje slabo vodstvo : Dobro vodstvo je služenje potrebam ljudi, da bodo lahko izkoristili svoj največji potencial.
Da bi se še bolj uprli trdnjavam slabega vodstva, je tu še ena, čeprav manjša, resnična bomba: visoko zmogljivi posamezniki, ki so napredovali v vodstvene vloge, brez pravih človeških vodstvenih kompetenc, nimajo nobenega posla v cenjeni vlogi skrbi za druge ljudje.
koliko je star aaron doh
Namesto da bi dvignil želene lastnosti velikega vodstva za ta vstop, bom nadaljeval pot ostre resnice in razkril vrste šefov, ki lahko odstavijo zaposlene in rušijo organizacije.
1. Birokratski šef
Želite videti strupeno strukturo vodenja od zgoraj navzdol pri delu? Samo poglejte postopek odobritve, da dobite naročilo za škatlo pisala. V hierarhiji je toliko stopenj odobritve, toliko odborov, delovnih skupin in svetov, ki se sestajajo, in toliko ravni upravljanja in korakov, potrebnih za dokončno odločitev, zaposleni iz njih izbijejo svoj motivacijski veter in na koncu trpijo zaradi birokracije. Jasno jim sporoča: 'Ne zaupamo vam.'
2. Šef za kopičenje informacij
Upravitelji, ki so nagnjeni k kopičenju informacij, to počnejo, da bi se okoristili s svojo močjo in nadzorovali svoje okolje in ljudi v njem. In zadušitev izvajanja oblasti in nadzora nad ljudmi je najučinkovitejši način za ubijanje zaupanja. Revers je vodja, ki ravna odgovorno tako, da deli informacije in prikazuje preglednost s svojo ekipo.
3. Necivilni šef
Kot pojasnjuje Robert Sutton, profesor na Stanfordu in najbolje prodajani avtor Vodnik za preživetje seronje , kadar neljubi šefi ravnajo z ljudmi kot sranje, to uniči njihovo osredotočenost in motivacijo; ljudje imajo trikrat manj možnosti, da prispevajo na visoki ravni. Dejansko bi lahko delo pod takimi šefi dobesedno ogrožalo življenje. Švedski raziskovalci na Inštitutu za raziskovanje stresa na univerzi v Stockholmu v desetletnem obdobju preučeval več kot 3.100 moških in ugotovili, da se je tveganje delavcev za angino, srčni napad in smrt povečalo skupaj s tem, da so delali za neljube, strupene šefe.
4. Šef, ki vas ne skrbi za vaše osebno življenje
Čeprav se prožni urniki dela in delo na daljavo povečujejo, večinoma vrsta vodstva še vedno narekuje in nadzoruje količino dela in ure, koliko bodo delali njihovi ljudje. Kot rezultat tega se za službo običajno žrtvuje osebno ali družinsko življenje ljudi; prekomerno delo pogosto dokazujejo 50-urni delovni tedni, malo počitnic ali nič in 24-urna razpoložljivost za delovno komunikacijo. Posledično obstajajo globoka zdravstvena tveganja zaradi učinkov delovnega stresa, izgube spanja in konflikta med delom in drugimi življenjskimi vlogami. V enem obsežna skupna študija Harvardske poslovne šole in univerze Stanford je ugotovilo, da so dolge delovne ure povezane s hipertenzijo in nezdravim vedenjem, kot je kajenje.
5. Nadzorni šef
Upravitelj, ki upravlja mikro, je navaden in preprost nadzornik. Delovno okolje je zadušljivo, ker si želi nadzora nad vsemi odločitvami. Ta upravitelj je nezaupljiv v ekipo, zato se naloge redko prenesejo na druge. Običajno boste ugotovili, da skoraj ni prostora za skupinske razprave ali prispevke, ker je slog upravljanja avtokratski, kar omejuje ustvarjalnost in željo po učenju novih stvari. Zvestim delavcem, ki skušajo v svojih službah najti smisel in namen, ne preostane nič drugega kot marširanje. Je morda čas, da posodobite svoj življenjepis? če pod takimi pogoji delate za šefa.
