To je velik mejnik za vsako podjetje, ki razmišlja o tem, da bi petek postalo uradni prosti dan.
Glede na ugotovitve Microsofta zaposlenim omogoča, da delajo le od ponedeljka do četrtka na koncu povečala produktivnost za 40 odstotkov . Oni preizkusil teorijo na Japonskem s programom, ki so ga poimenovali Work Life Choice Challenge.
Če tam zaposlenim dajo možnost, da ne delajo ob petkih cel mesec rezultate primerjal z istim obdobjem leto prej .
mona scott young neto vrednost 2017
Kot lahko pričakujete, je to pet trenutkov za zagonska podjetja.
Štiridnevni delovni teden je že dolgo stalnica novonastalih podjetij, skupaj z brezplačnimi prigrizki in kavo ter možnost pripeljati hišnega ljubljenčka na delo. Gre za spremembo miselnosti - štiri dni trdo delate, vse naloge, ki so vam dodeljene, osredotočate na svoja prizadevanja v krajšem časovnem obdobju (morda pa še vedno 40 ur).
Potem si vzamete petek.
Vse je v zagonu.
Če opravite tono dela od ponedeljka do četrtka in ste izboljšali načrt trženja ali povečali prodajo ali morda izpolnili vse terjatve za teden in ste popolnoma zadovoljni z doseženim, je smiselno da nato vzletite zadnji dan v tednu in uživate v dolgem vikendu. Zaslužili ste si.
ki je žena roberta irvinesa
Do zdaj ni bilo tovrstne podpore velikega podjetja, kot je Microsoft, kjer obstajajo dejanski podatki, ki podpirajo pogled na produktivnost. Prebrali smo objave v spletnih dnevnikih in knjige , gledal, kako so podjetja uvedla politiko, in morda celo videl nekatere podatke, da bi nas prepričal, toda Microsoft zdaj zapisuje, da se strinja s konceptom.
Na testu je sodelovalo 2.280 zaposlenih, več kot 90 odstotkov pa jih je poročalo o povečanju produktivnosti. Zanimivo je, da so uvedli tudi politiko, da naj bi sestanki trajali le približno 30 minut. To je pomembno, če natančno določite skupni čas, ko so ljudje v pisarni, saj jih večina sploh ne bo ob petkih. Stranski učinek je, da so sestanki postali bolj produktivni in učinkoviti, predvsem zato, ker so morali biti.
Sem že ljubitelj štiridnevnega delovnega tedna. Popolnoma smiselno - bolje je, da se vseeno osredotočite na dokončanje dela, namesto da bi prisilili ljudi, da pridejo v pisarno določeno število dni, tudi če imajo opravljene vse ure in je delo končano.
neto vrednost todda fisherja
Kakšne so vaše misli Objavite v mojem Twitter viru če imate izkušnje s preskakovanjem petkov.
