Ko je Twitter nedavno objavil, da lahko zaposleni za vedno delajo od doma, se zdi, da je sprožil trend. Facebook, Square, Shopify in več druga podjetja so zdaj sledila temu . Številna druga podjetja z nižjimi profili nedvomno premišljujejo, da bi ljudem omogočila tudi svobodo dela na daljavo v nedogled.
A čeprav je oddaljena prihodnost odlična za iskalce zaposlitve na oddaljenih krajih in delodajalce, ki lovijo v širšem naboru talentov, se postavlja tudi očitno vprašanje: Kako se lahko ekipa počuti, kot da je povezana, čeprav sta trajno fizično narazen?
Zoom je navsezadnje lahko tako naporen in neroden, pogovor s hladilnikom vode pa preprosto ni na voljo. Ali pač? En zagon meni, da je našel preprosto zamenjavo na dolge razdalje. Mariah Driver, vodja oddelka za raznolikost, pravičnost in vključenost v Webflow, je kramp delil na Twitterju pred kratkim:
Želeli smo ustvariti introvertno prijazen način za naše @webflow soigralci za povezavo, ki niso potrebovali dodatnega sestanka za povečavo - ali hlače
- mariah (@Mariah__Driver) 20. maj 2020
Naša rešitev: '15 vprašanj '- asinhrična igra, v kateri tečemo @SlackHQ .
Do zdaj je bilo tako zabavno! Več v spodnji temi :)
V nitki je delila številna vprašanja, zaradi katerih je ekipa Webflow klepetala, med drugim:
Koronavirusa ni več, pandemije pa je uradno konec. Globalno potovanje se je vrnilo nazaj in pravkar ste osvojili celotedensko potovanje, ki ste ga plačali kamor koli po svetu. Kam bi šli in zakaj? Koga bi pripeljali kot svojega plus-one?
Kateri je bil vaš najboljši kostum za noč čarovnic - kot otrok ali odrasel? (Dodatne točke za vključitev slike s svojim odzivom).
koliko je vreden fred hammond
S katerim televizijskim ali filmskim likom najbolj odmevate? Zakaj?
Katero je bilo najboljše darilo, ki ste ga prejeli kot otrok (za rojstni dan ali praznik)?
Katera pesem iz otroštva ali odraščanja še vedno poznate vsa (ali večino) besedil?
Očitno je, da so lahko ta lahka vprašanja, ki niso povezana z delom, zabaven način za spodbujanje oddaljenega ekvivalenta prijaznega klepeta s hladilnikom vode, toda zakaj bi šefi to želeli? Znanost je pokazala, da je govor o hladnejšem vodenju ko je veliko najbolj inovativnih idej najprej plavaj, in to je to pomaga, da so zaposleni na tekočem o razvoju na delovnem mestu (ogovarjanje ni vse slabo), ponuja priložnost za kratke, osvežilne odmore in - ob predpostavki, da je to storjeno z razumno zmernostjo - na splošno poveča produktivnost.
Torej, če razmišljate o tem, kako bi se zgledovali po Twitterju in se odpravili večinoma ali predvsem na daljavo, ne pozabite razmisliti, kako boste nadomestili klepet z vodnim hladilnikom. To se morda ne zdi najbolj pereče vprašanje, toda prijazno tovrstno povezovanje je verjetno pomembnejši del kulture vašega podjetja, kot si mislite.
