Veliko stvari deluje kot poveljnice osebe, ki je usmerjena k uspehu: zavzetost, strast, disciplina, pripravljenost na žrtve, energija in ustvarjalnost imajo pomembno vlogo. Vendar pa je po mojih izkušnjah - gledam nazaj na gradnjo lastnega podjetja in na stotine ljudi, ki sem jih najel - edina najbolj očitna navada, ki govori o potencialu nekoga za uspeh, nekaj, kar je veliko lažje opaziti. Pred 30 leti tega sicer ne bi napovedal, vendar se je izkazalo za dosledno resnično.
Ko sem ustanovil svoje drugo podjetje, Delphi Group, sem vsak petek vzpostavil prakso sestanka v celotni družbi. To se je začelo, ko je po celotnem podjetju pomenilo, da sva se z mojim partnerjem sestala v moji hiši in se je nadaljevalo, dokler nismo imeli podjetja Inc. 500 z zaposlenimi na štirih celinah. Ti sestanki so bili močan del kulture podjetja. Omogočili so nam, da smo se odprto in svobodno delili brez dnevnih redov, proslavljali svoje uspehe in sodelovali pri naših izzivih.
Ko se je moje podjetje končno preselilo iz moje druge spalnice in odšlo v 'prave' pisarne, smo se odločili, da je center Bostona veliko bolj primeren za podobo, ki smo jo želeli dobiti, in nam bo pomagal pritegniti talent, ki smo ga potrebovali. Slaba stran je bila ta, da bi lahko vožnja v Boston v prometnih konicah zlahka trajala od 60 do 90 minut. Moja vožnja na delo lahko traja do dve uri. Kot pri mnogih podjetnikih sem tudi v navadi, da sem vsako jutro prvi v pisarni. Torej, seveda nisem videl nič narobe s tem, da so se petkov dopoldanski sestanki začeli ob 8.
Resda to ni bil najbolj primeren čas dneva za preostalo ekipo - da ne omenjamo opustošenja, ki ga je povzročil člani ekipe v časovnih pasovih po vsem svetu. Pritisk, da spremenim čas sestanka, je bil precej stalen. Toda kmalu sem ugotovil, da so ljudje, ki so se pritoževali, da so se pojavili ob 8. uri zjutraj, isti ljudje, ki so zamujali na večino sestankov, ne glede na uro.
Ko se zdaj ozrem nazaj na uspeh ljudi, s katerimi sem takrat delal, se zavedam, da je bila točnost neverjetno predvidljiv način za prepoznavanje ljudi, ki bi jim še uspelo.
katere narodnosti je dave navarro
Točnost je točna: ljudi, ki se jim ne zdijo tako pomembni, ne morete prepričati, da je pomembna, in tisti, ki menijo, da je pomembna, se je držijo kot religija. Obstaja tudi znanost, ki opozarja, zakaj je temu tako.
Študije so pokazale, da so točni ljudje običajno osebnosti tipa A, ki čas dojemajo drugače kot tip B ali bolj umirjene osebnosti. Glede na raziskave , ljudje tipa A zaznajo minuto, ki mine v 58 sekundah, tisti, ki so tip B, pa traja 77 sekund. To se morda ne zdi veliko, vendar gre za 30-odstotno delto. Torej, če ekstrapoliramo, to pomeni približno sedem ur razlike v dnevu. To lahko pojasni, zakaj osebnosti tipa A redko zapravljajo čas in si vedno želijo, da bi bilo čez dan več časa.
V smislu točnosti to pomeni, da se pravočasno določena vrednost lahko zelo razlikuje od osebe do osebe. Da, to je samo zaznavanje, saj ne nastaja Einsteinova relativistična časovna osnova, toda ta percepcija vsekakor oblikuje naš odnos do časa.
koliko je star paul wahlberg
Jasno je, da poenostavljam vedenje točnosti. Obstajajo tudi drugi dejavniki, ki lahko predstavljajo kronično zamudo, na primer občutki superiornosti in pomanjkanje empatije do drugih. Lahko pa gre za nezmožnost osredotočanja, ki je lahko moteč, pozabljiv ali drugače odsoten. Toda vse to bi dodal na seznam vedenj in navad, ki spodkopavajo uspeh - nadalje poudarjam, da je točnost odličen pokazatelj prihodnjega uspeha.
Torej, ali to pomeni, da ne boste imeli uspeha, če boste nenehno zamujali? Čeprav je odličen pokazatelj uspeha, njegova odsotnost ne pomeni neuspeha. Kot pri vsakem drugem vedenju se lahko tudi točnost spremeni, če postane ovira.
A to še ne pomeni, da ga je enostavno spremeniti. Točnost je med vsem našim vedenjem tista, za katero sem ugotovil, da jo je najtežje spremeniti. Zdi se, da smo vsi trdno povezani na ravni, ki je tako globoko vpeta v našo psiho, da je trajna sprememba skoraj nemogoča brez stalnega zunanjega vnosa opomnikov in alarmov. Tu bi verjetno pričakovali, da ponudim nasvet, kako postati bolj točen. Najboljši nasvet, ki ga lahko ponudim, je, da natančno preučite, kako vaša sposobnost, da ste pravočasno, podpira ali spodkopava vaš prihodnji uspeh.
Ponudil bi več, vendar imam sestanek, na katerem moram biti čez 30 sekund.
