Življenjepis je mrtev.
To govorim že nekaj časa in ponavadi moja perspektiva temelji na prepričanju, da je imeti osebno blagovno znamko veliko bolj dragoceno kot list papirja, na katerem je zapisano, kje si študiral in katera druga delovna mesta si že imel .
Toda odkar sem ustanovil lastno podjetje Digital Press in sem o življenjepisu začel razmišljati z vidika zaposlovanja, bolj resnično verjamem, da je življenjepis v resnici zelo slabo predstavljanje vas in vrednosti, ki jo lahko prinesete.
Katere veščine kot zaposleni običajno poudarite v svojem življenjepisu?
Ko intervjuvam ljudi, se niti ne ozrem na njihov življenjepis.
Nič mi ne pomeni.
Vseeno mi je, kje si šel na fakulteto. Vseeno mi je, kakšen je bil vaš GPA. Vseeno mi je, katere druge službe ste opravljali. Te stvari mi lahko zagotovo pomagajo, da dobim nejasno predstavo o tem, kdo si, toda ključna beseda obstaja nejasna . V resnici mi ne pomeni veliko pri odločanju, ali ste nekdo, ki ga je vredno najeti.
koliko zasluži tiffany coyne
Zanima me, kakšen tip osebe ste.
Zanima me, ali imate 'miselnost lastnika' ali 'mentaliteto privržencev'.
Zanima me, ali ste prepričani v svoje sposobnosti, hkrati pa tudi dovolj odprti in skromni za učenje.
Želim vedeti, kako obvladujete konflikte, kako velik je vaš ego in ali vam lahko zaupam, da sprejemate dobre, resnične odločitve ali ne.
Rad bi vedel kdo si kot oseba . In predvsem, ne glede na to, ali ste učljivi ali ne.
To je ena stvar, ki je nihče ne da v življenjepis - in zame nima nobenega smisla.
Pred kratkim sem brala Pot do lika David Brooks in v knjigi razčleni, kaj pomeni ločiti svojega 'doseženega jaza' od tistega, ki ima veliko globlje vrednote.
Pojasnjuje, da v naši družbi vsi veliko časa preživimo, da negujemo svoje 'doseganje sebe'. Da raje predstavljamo tisti del sebe, ki lahko dobro opravlja naloge, se povzpne po lestvi in doseže neko stopnjo uspeha. Še posebej v delovnem svetu to izpostavljamo tisti del sebe. Naši življenjepisi so napolnjeni s konkretnimi veščinami, na katere lahko damo številčno vrednost.
Kot pravi Brooks, ki popolnoma zajema moje lastno prepričanje, ne razkrijemo najpomembnejšega dela, kdo smo, ki je naše čustveno mesto presoje - in ali smo prijazni, odprti, pristni (ali kritični, negativni in egoistično).
Sodobni življenjepis delodajalcu ne daje ideje, kakšna oseba ste.
Ravno zato jih kot ustanovitelj ne gledam.
Preskočim celotno fazo nadaljevanja in po e-pošti vprašam več razkrivajočih vprašanj ali vzpostavim klic, da dobim vibracijo od vas 1 na 1. In moja odločitev, da vas najamem, vedno temelji na tem, kako se počutim, ko se pogovarjam in ali ste nekdo s trdnim jedrom in dobrim srcem - ali če ste nekdo, ki je obseden z zunanjim uspehom in je pripravljen poseči po moralnih kotih, da bi prišel tja.
Spretnosti same po sebi niso dragocene.
Spretnosti so dragocene le, če jih uporabljajo ljudje, ki imajo čustveno sposobnost, da jih učinkovito uporabljajo.
kako visoka je meg deangelis
Življenjepis ni nič drugega kot seznam spretnosti.
Toda v sodobnem življenjepisu manjkajo informacije o osebi, ki stoji za temi spretnostmi - kdo ste, v kaj verjamete in kaj vas vodi naprej v življenju.
To so stvari, ki jih želim vedeti kot ustanovitelj. In prepričan sem, da nisem sam.
