Kaj bi morali voditelji podjetij vedeti o motivaciji, da dosežejo tisto, kar zaposleni želijo, in navdihujejo njihovo najboljšo uspešnost.
Zaposlitev po volji je standard v večini ameriških zveznih držav, za Veliko jabolko pa ne več. Tukaj si oglejte, kaj se je spremenilo.
Ne samo, da vaši zaposleni sovražijo mikro voditelje; so tudi izjemen odtok produktivnosti.
Vedno smo vedeli, da obstaja nagrada za lepe ljudi. Izkazalo se je, da je grda premija še boljša.
Devetinštirideset držav sledi zaposlitvi po želji. Brez skrbi - še vedno imate pravice.
Kvote in zavrnitev kandidatov na podlagi rase so nezakonite, tudi če favorizirate nekatere manjšine.
Čestitke za novo službo. Kako poveš svojemu šefu?
Googlov inženir James Damore je bil odpuščen, ker je predlagal, da je videti kot pristranskost v resnici le biologija.
Potrebujemo nekoga, ki bo skrbel za stvari, da se bomo lahko osredotočili.
Ko je tekač Tommy Callaway po televiziji v živo udaril novinarja po hrbtu, je to povzročilo ogenj na družbenih omrežjih. Vprašanje je, kakšen je pravi odgovor?
Vaša delovna sila se spreminja. Tukaj je kaj storiti.
Če te stvari upoštevate, se lahko kasneje izognete veliko razočaranju.
krajinar, krajinsko oblikovanje, priseljevanje, H2B, priseljenci, Joe Chiera, Impact Landscape & Maintenance, Jason Turpin, Turpin Landscape and Design
Želite kar najbolje izkoristiti svojo prakso? Ne preskočite teh pomembnih korakov.
Knjigo Alison Green je treba prebrati vsem, ki imajo službo.
Tako kot pri tehnoloških podjetjih se tudi vi smejete. Potem se zaveš, da morda ni smešno.
Ko boste imeli zaposlene, boste kmalu imeli nekdanje zaposlene in bodo želeli reference. Ni tako enostavno, kot si morda mislite.
Ideja je, da se zabavamo in gradimo spomine, ne pa ustvariti HR nočno moro.
Ne zamenjujte HR s poklicnimi trenerji. Evo zakaj ...
Ustvarjalnost je dobra. Vedeti, da obstajajo črkovalna pravila, je še bolje.