Besedila, klepet, e-pošta: Manj ljudi uporablja telefon za delo. Tu pa je 10 scenarijev, ko je glas v živo še vedno najboljša možnost.
Morda boste želeli razmišljati o prihodnosti svojega podjetja s ponovnim pregledom preteklosti.
Iz tega razloga zelo vpliva na produktivnost vaše ekipe, kako je urejeno vaše delovno mesto.
Razlika med uspehom in neuspehom je odlična ekipa. Tukaj je opisano, kako navdihniti svoje.
Ta dva načina dela sta si morda podobna, v resnici pa sta za zaposlene neverjetno različna.
Delo od doma ne pomeni pozabiti na svoje manire. Nekaj nasvetov za produktivne in vljudne videokonference.
Kultura je zdaj pomembna bolj kot kdaj koli prej. Laszlo Bock deli tri razloge, zakaj čas nikoli ni bil boljši za vlaganje v kulturo vaše organizacije.
Če boste odstopili, se odpovejte pisanju dobrega pisma.
To je lekcija o vodenju in komunikaciji sredi krize.
Pooblaščeni zaposleni morajo tudi prevzeti odgovornost za svoje delo, dobro ali slabo. Evo, kako jih spodbuditi k pospešitvi.
Kultura vašega podjetja je veliko pomembnejša, kot si morda mislite. Evo zakaj.
Znebiti se zaposlenih je zadnja stvar, ki jo želite storiti, vendar če tega ne storite, bi to dejansko lahko škodilo vaši zadržanosti.
Za tako pomemben del vašega podjetja je zelo težko oceniti.
Se trudite, da bi se razumeli z ljudmi na? Tu je nekaj pogosto spregledanih družbenih znakov, ki se jih morate zavedati.
Vedeti, kaj kultura pomeni in zakaj je pomembna za stranke in zaposlene.
Če vaša izjava o poslanstvu ne vsebuje tipkarskih napak, omenja, kaj počne vaše podjetje, in ne gre za celo stran, ste že zdaj boljši od teh glavnih blagovnih znamk.
Za lastnike malih podjetij je bolj pomembno kot kdaj koli prej, da ustvarjajo in živijo po načelih, ki bodo vodila njihova dejanja in ustvarila trajno kulturo podjetja.
Anketa med zaposlenimi se je spremenila v veliko več, ko se je pojavila vrsta zanimivih tem.
Pri kulturi podjetja je univerzalna samo ena stvar: ne morete je dodeliti.
Nova študija s Harvarda razkriva, da se pisarne odprtega tipa namesto povečujejo osebno sodelovanje.